Soziale Arbeit und Teilhabe
Wer in eine soziale Notlage gerät, verliert den Boden unter den Füßen. Unsere Mitarbeitenden bieten Menschen in sozialen Notlagen eine professionelle und empathische Unterstützung. Erste Anlaufpunkte bieten unsere Bahnhofsmission und das Diakoniezentrum Mitte mit vielfältigen Beratungsangeboten. Außerdem bieten wir sozial benachteiligten Menschen sowie Menschen mit geistigen Behinderungen und psychischen Erkrankungen ein breites Spektrum abgestufter Wohn- und Betreuungsformen von der Unterstützung im eigenen Wohnraum bis hin zu stationären Einrichtungen mit langfristigen Wohnmöglichkeiten. Anhand von individuellen und flexiblen Hilfeangeboten unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Tagesstrukturierung und in der Vorbereitung auf ein möglichst selbstständig gestaltetes Leben.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Wir freuen uns und schätzen es, wenn unsere Mitarbeitende gegenüber Bekannten eine Empfehlung aussprechen, sobald ein Job bei uns ausgeschrieben wird. Wenn im besten Fall die betroffene Person sich bewirbt, es zu einer Einstellung kommt und die Probezeit erfolgreich absolviert wird, erhält der Mitarbeitende für die Vermittlung eine Prämie in Höhe von 500 € brutto als Dankeschön.
Ausgewählte Funktionen im Bereich Soziale Arbeit und Teilhabe
Bereichsleitung (w/m/d)
Einrichtungsleitung (w/m/d)
Ergotherapeut (w/m/d)
Fachkraft in der Betreuung (w/m/d)
Sozialarbeiter (w/m/d)
Suchtberater (w/m/d)
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir arbeiten mit hoher Qualität, bedarfsorientiert, wirtschaftlich und nachhaltig. Gut ausgebildete und ständig fortgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere Stärke. Darum bieten wir ein eigenes Fortbildungsprogramm, das auch externen Interessierten offensteht. Hinzu kommt ein vielseitiges Schulungsangebot. Ob im Bereich der Sozialkompetenz und Kommunikation, in der Methodenkompetenz oder der Persönlichkeitskompetenz – auch für die jeweiligen individuellen Interessen und Schwerpunkte finden sich bereichernde Angebote, wie zum Beispiel:
- Coaching – ein „gemeinsamer Prozess“ oder „Beratung ohne Ratschlag“? – Einführung in das systemische Coaching
- Resilienz – Kennenlernen des Resilienzmodells und Stärkung der eigenen Resilienzfaktoren
- Rollen, Rollenkonflikte und Rollenklärungen
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
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Ihre Ansprechpartner
Liana TumanovaRecruiting